Vår process

Vi ser till så att rätt kandidater hamnar hos er som kund. Oavsett om du behöver hjälp med en enskild rekrytering eller större volymer av personal sätter vi alltid kvalitén först. Som del i vår strategi har vi stort fokus på proaktivitet och kommunikation med dig som kund såväl som med kandidaterna. Vi tittar inte enbart på den praktiska erfarenheten hos kandidaterna. Ett bra CV är såklart meriterande men Talangjägarna tar det längre och frågar våra kandidater vad de vill jobba med och hur de vill utvecklas över tid. Det ger ett mervärde för dig som kund då du inte bara kommer att få kompetenta kandidater utan även drivna och utvecklingsvilliga talanger.


Under hela rekryteringsprocessen håller vi en löpande kommunikation för att du som kund ska veta vad som händer och hur långt vi har kommit. Vi finns hela tiden där för rådgivning och vi stöttar er i valet av kandidater från början till slut. Efter avslutat uppdrag återkopplar vi till er och gör en utvärdering.

Modellen
  1. Löpande kontakt med kandidater
  2. Kvalité framför volym
  3. Nätverkande, tips och löpande kontakt
  4. Nätverkande förhållningssätt till arbetsmarknaden
  5. Fokus på omvärldsbevakning av arbetsmarknaden
  1. Strukturerade intervjuprocesser/metodik
  2. Ödmjuka samtal – vi lyssnar
  3. Dagliga pulsmöten
  1. Identifiera behov och anpassning av kundens situation
  2. Påläst om arbetsmarknaden/rekrytering
  3. Löpande kommunikation
  4. Vi hjälper er att gå i mål!
  1. Kvantitativ och kvalitativ utvärdering
  2. Återkommande/löpande dialog
  3. Återkoppling